一、如何对付性骚扰上司的领导
面对性骚扰上司的情况，受害者需要保持冷静，并采取合适的措施维护自身权益。首先，受害者应明确表达不满和拒绝态度，让上司明白这种行为不受欢迎。同时，保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以便在需要时进行维权。若上司继续骚扰，受害者可以向公司内部的人力资源部门或相关部门投诉并寻求帮助。若公司内部无法解决，可向当地劳动保障部门或劳动仲裁机构投诉，并寻求法律援助。处理问题时，受害者应保持冷静理智，避免采取过激行为，以免造成不必要的损失和伤害。
二、穷追不舍是否构成性骚扰
穷追不舍的行为是否构成性骚扰，需要根据具体情况进行判断。如果这种行为具有性暗示或挑逗的性质，且未经对方同意，或者明显违反对方意愿，给对方造成心理压力或困扰，那么就可能构成性骚扰。性骚扰的本质，是指以性为目的的、不受欢迎的言语、行为或环境侵犯。因此，在判断穷追不舍是否构成性骚扰时，需要综合考虑行为的目的、方式、时间、地点以及对方的主观感受等因素。如果确认构成性骚扰，那么受害人有权要求行为人停止侵害，并承担相应的法律责任。
三、反击性骚扰算正当防卫吗
在性骚扰行为是否构成正当防卫的问题上，要具体情况具体分析。所谓正当防卫，指的是面临不法侵害时，采取的制止不法侵害的防卫行为。若性骚扰行为已对受害者构成现实的不法侵害且存在紧迫性，那么受害者采取合理限度的反击行为以制止性骚扰，可能构成正当防卫。不过，需要注意的是，反击行为必须符合正当防卫的构成要件，且不得超过必要限度；否则，可能构成防卫过当或故意伤害等违法行为。因此，在面对性骚扰时，建议采取合法途径进行维权，而非私自反击。
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