#百度仲夏打卡挑战赛#
目前企业业务恢复，人才需求激增，各行业招聘周期呈压缩趋势，各类规模企业中仅有 10%~15%的企业在业务布局上没有变化， 其他近九成的企业准备调整或开拓新的业务，企业对业务类人才需求激增。
数据通过及2023 年Q1的录用率相较于2022年的录用峰值，由此可见企业招聘重心由规模转向效率。
那么，多少份简历才能敲定一份offer？
这个数据来自【薪人薪事】发布的《2023热门行业人效趋势白皮书》。
全行业平均76份，最地狱模式的是医疗健康行业，居然达到了115份简历才能发出一份offer！
跟这个比起来，互联网的68:1，无论对候选人还是HR，难度都算低的了。
这个数据是2022年的，今年的比例只会更夸张，我们可以等等看这方面的统计数据。
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